怎樣請一個好保姆?六個流程一個不能少，好多人忽視了關鍵的一步

近期，陳女士碰到這樣的揪心事，花6萬元從月子中心找來一位月嫂，沒想到月嫂身患傳染病，而且傳染了自己的母親，多虧小孩未受感染。如今找保姆，月嫂或其它家政服務人員是很多家庭都會遇到的事情，但由此帶來安全隱患與分歧也常常發生，如保姆毆打小孩，盜竊，與家人發生矛盾報複雇主等等，這便提示大家在選擇這種人員時一定要慎重。

那么，怎樣給孩子或家庭選擇一個合格的提早退休保姆，月嫂或其它家政服務人員呢?何不按以下兩步去進行：

一，月子中心或其它家政服務公司做初選，根據自身家庭成員的現象，如總數，年紀，性格特點，生活方式，向月子中心或其它家政公司提出自己的要求，確保他們提供的人員適應於自己的家庭，力求找一個性格特點，生活方式與相似的人，盡量避免因而發生爭執的隱患。

二，價錢挑選，月子中心或家政公司都會依據服務項目和員工素質技能分級別收費，以滿足不同雇主的需求，因而，你必須根據自身家庭的經濟情況及其服務項目，選擇合適檔次的人選，不攀比，但也不能低就，特別是照顧孩子的問題上，更不能馬虎。

三，驗證，經過以上兩步選擇到適宜人員後，務必親身驗證服務人員的有關從事證件，不能聽月子中心或家政公司的一面之詞，務必親身核實，查看，保證你雇用的人員有從業資格和相應技能。

四，談話，驗證以後，如果覺得月子中心或家政公司介紹的這個人能接受的話，則需進一步與其詳細談話一下，觀察一下他(她)的外貌，言談舉止，從中捕獲對方的一些真正信息，能夠事前擬定一些話題，看看對方反應，是否有專業知識，是否沉穩，涵養怎樣等等。

五，一旦決定雇用後，一定要查詢對方半年內的正規醫院的體檢報告，要是沒有滿足條件的體檢報告，則要求月子中心或家政公司分配體檢，萬一因不符合月子中心或家政公司的規定制度而遭回絕，提議自己帶被聘請的人員到醫院作必須的查驗，以防萬一，對於有小孩的家庭來說至關重要，絕對不能圖省事劃算而忽略，得不償失。

六，使用，聘請時必須給月子中心或家政公司講明白，假如外傭聘請期內他們提供的服務人員不過關或有別的壞習慣，務必給予更換，聘請人員進到家裏後應注意觀察其專業程度和生活細節，例如做衛生時是完全，辦事是否馬虎，性子如何，是否有壞習慣，如果出現難題，考慮是否解雇更換新。

大家聘請一個人來肯定是要為家庭處理對應的難題，完成對應的工作，緩解自己的壓力，並且還要確保家裏人員，資產的安全，因而，我們應該作出必須的選擇工作。