公積金到底是不是法定福利?企業可以不交公積金嗎?

住房公積金，是指國家政府機關、國有中小企業、城鎮集體管理企業、外商直接投資公司企業、城鎮私營企業文化及其他城鎮建設企業、事業單位、民辦非企業單位、社會主義團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

單位必須向職工強制性公積金。 法律文件對此有明確規定!

《國務院住房公積金管理條例》第十三條、第十四條、第十五條明確規定，任何單位辦理存款登記、設立住房公積金賬戶、職工設立個人住房公積金賬戶、每月正常發放住房公積金，均應由單位辦理。

其中，《住房公積金管理條例》第二十條還特別規定:“單位應當按時足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳”。

如果一個企業不幫員工進行繳納個人住房公積金會面臨什么樣的問題呢?

《住房公積金進行管理工作條例》中明確相關規定了單位不繳交住房公積金的法律環境責任。第37條規定“單位不辦理個人住房公積金繳存登記信息或者一個不為本單位內部職工可以辦理住房公積金賬戶通過設立手續的，由住房公積金制度管理研究中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”

第三十八條規定: “單位逾期不繳納住房公積金或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳納，逾期不繳納住房公積金的，可以申請人民法院強制執行。”

由此可見，無論是國有企事業單位還是民營企業，只要屬於上述強制范圍的單位的職工，都應當按照存款登記和存款公積金的規定，通過設立勞動關系單位來設立住房公積金。如果職工咨詢後不自願繳納住房公積金，企業會不會繳納?

職工進行在職工作期間的住房公積金權益不因雙方通過協商就可以免除用人部門單位的義務意外保險。

由於住房公積金繳存保證金具有強制性、強制性和特殊性，為單位職工繳存住房公積金是用人單位的法定義務。 即使用人單位未向勞動者支付住房公積金的補償費，也不能免除其為勞動者繳納公積金的法律責任。

如果用人單位沒有按照法律規定的形式和數額為雇員存入住房公積金，那么雇員可以攜帶就業合同、銀行對賬單、個人納稅申報單、身份證和其他信息到住房公積金中心要求企業償還。住房公積金管理中心有權責令用人單位限期補足勞動者的住房公積金。

有人可能會說：不交公積金的企業一大把，員工維權太難了。

確實，從實際工作情況分析來看，目前我國關於公積金，甚至關於中國社會責任保險，就是民不告，官不糾的狀態。但我們要相信，隨著經濟社會主義前進方向發展，公積金辦理，社保的足額繳納，都會一步步落實到位，只是一個需要學習時間推動。