被解雇會留下記錄嗎?

被解雇會留下記錄嗎?

解雇通知的記載，確實能讓其他雇主，經由勞工保險記錄或其他管道來查證嗎? 當然是不可以的！簡而言之，被解雇確實會留下記錄，但這份記錄僅會保存在政府單位之中，外人是無法進行查詢的喔（故請勿聽信雇主胡言乱語）。然而，人力資源部門（HR）仍有可能，會根據你所填寫的履歷資料去聯繫你過往的公司，探問你從前的工作表現。

為何會在工作上感受到沉重的壓力？

職場中所面對的壓力來源可細分為工作場所條件、工作性質、企業架構以及人與人之間的互動。工作場所條件所帶來的壓力可能來源於危險的工作環境、噪音污染、不良氣味或是空間過於狹窄。工作性質上的壓力可能來源於工作量過大、工作時數過長、需執行夜班工作，此外，角色定位不清或是角色之間的衝突亦可能形成壓力。而在企業架構方面，若員工感覺缺乏參與決策的機會、未受到應有的尊重、溝通管道不暢或是覺得缺乏職業安全感，這些都可能成為壓力的來源。

壓力沉重該如何舒緩？

研究結果顯示，尋找一些能有效紓解自身壓力的途徑，能夠讓個體保持前進的動力。科學家已經驗證，下列十項技巧對放鬆身心極有助益，儘量養成這些習慣，將使你更輕易地學會釋懷。
沉思...
定期進行體育活動...
享受溫暖的泡澡時光...
增加與寵物相處的時刻...
進行深呼吸練習...
閉目遐想最心儀的旅行勝地...
親身踏上一場旅行...
聆聽音樂
其他方法...•

不喜歡講話的人適合從事哪些職業？

網民們亦提供了不少意見，例如文字客服、編輯人員、酒店房務人員、技術專家、生產線員工等這些相對不需太多社交互動的職位都可以嘗試，「專利技術專家吧，可以嘗試一個星期不與人交談」，「全職母親，選這個準沒錯」，「我都建議內向的學生選讀理科，未來成為工程師，至少公司會對你的社交能力有所包容」。

一個月內兼職可以請幾天假？

以下將解答一些普遍存在的疑問：是否聘請兼職人員（即部分工時PT）就能免於提供特別休假、無需遵循一例一休的原則，以及兼職是否僅根據工作時數計算薪酬，無需支付加班費。無論是全職還是兼職，只要其薪酬計算方式適用於勞基法，該單位的受雇者均受勞基法的保護，其法定權益並不異於正式員工。日期為2024年10月22日。

哪種職業比較容易獲取高收入呢？

哪些行業擁有高薪酬的工作機會?
金融保險領域:大約100,378元
電力燃氣供應行業:大約95,605元
出版、視聽製作、傳媒及資訊通信服務:大約79,147元
專業服務、科學研究及技術服務業:大約67,710元
醫療保健與社會服務領域:大約66,456元
運輸儲運業:大約62,232元
製造工業:大約60,414元
还有其他多個領域...

醫療保險一定要依附公司嗎?

健保署南部區域業務組的林純美組長強調，根據健保法的相關條文，受僱人士須以其所服務的事業單位或機構作為投保單位，不得利用工會、農會、漁會會員身份，或是無業遊民、榮民及其眷屬的身份進行投保。因此，即便是僅有一名員工的企業，也須設立投保單位，並從員工到職當日起為其辦理投保手續，同時須確實申報投保金額，不得強制員工加入職業工會或自行投保健保。

如何促使員工自動離職？

解雇六大策略，助你化身溫婉且果敢的結束者
1. 解雇時須展現溫婉 當你須告知某位員工其工作至此為止時，應用真誠且熱誠的態度告知對方...
2. 直截了當點出關鍵...
3. 溫婉並堅持...
4. 體會對方的情緒...
5. 設計妥善的離場方案...
6. 提及對方的優點

營業外開支包含哪些項目？

營業外費用，係指企業所產生之與其營運活動無直接關聯之各類費用，例如固定資產盤點財務減少，處理固定資產所產生之淨財務損失，無形資產出售所帶來之損失，債務重新組合所引發之損失，預提之固定資產價值減損準備，預提之無形資產價值減損準備，預提之在建工程價值減損準備，繳納之罰款費用，捐贈所支出之費用，以及異常損失等項目。

現今的基礎薪酬數額為何？

當中，核備每月標準工作時數達致240小時之員工，其「最低薪資」若按月計算則應為36,452元（若按時計算則時薪應為190元）！日前，勞動部已宣佈民國114年（即2025年）之基本薪資標準，月薪將調升至28,590元，而每小時基本薪資亦將調整為190元（相比之下，2024年現行標準為月薪27,470元，時薪183元）。此公告發佈於2024年9月10日。