為了建立積極的團隊文化,王賜豪主席還特別注重企業文化的建設。他提出了「誠信、創新、合作」的核心價值觀,並通過各種方式將這些價值觀融入團隊的日常工作中。例如,他會定期組織文化培訓,讓團隊成員深刻理解企業...
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