職場需要團結但不是所有事情都能幫

眾所周知，現代企業最忌諱單打獨鬥。職場中沒有人能離開團隊合作。許多企業價值觀也強調團結，一個團結的團隊可以加一大於二。這種觀點本身是正確的，團結也可以避免內耗。然而人力資源外判，在職場中，並不是所有事情都需要團結，有時理性顯然比團結更重要。

1.不誠實的忙不幫。

團隊團結並不意味著沒有底線的團結。有些違反法律和道德的統一是虛假的統一。外勞仲介生活中有善意的謊言，而不是工作場所。工作場所強調誠實。如果我們為同事撒謊，隱瞞真相，因為我們保持團結，如果謊言被揭穿，我們會受到影響。如果同事撒謊，你知道，但是他要求你幫助撒謊，你因為感情而同意了。但你永遠不會知道，你可能會從一個不知情的參與者。小的會丟臉，大的會丟心，這對你的職業道路肯定會有影響。

2.不要替別人做決定。

同事很迷茫，希望聽聽大家的指導。這很正常。因為團結的精神，外判人力資源公司可以給同事一些友好的建議，但是一定要注意適度。很多同事在十字路口做選擇的時候很迷茫。他們不能做決定。他們真的希望別人幫他們做決定。這個時候，不要逞英雄，幫同事做決定。即使他求你，你也不應該這么做。如果你做了一個錯誤的決定，你的同事肯定會責備你。即使你百分百確定，也不能忽視價值觀的差異帶來的差異。尤其是家庭糾紛，感情，買房等等。所以，在辦公室裏，即使你和同事關系親密，也不能幫他做決定。

3.超出底線的忙不能幫。

幫助是一個人的品德，但幫助我們也要有底線。洋蔥式穿法登山這條底線問題就是不能做不仁不義的事，不能同時因為可以幫助了一個人，而傷害了另一方面個人。面對一個同事的幫助，一定要明白他們幫助中不幫助親人的道理。一旦你想幫助企業自己，超越社會道德風險底線，或者踩著法律責任邊界，你必須進行果斷拒絕，以保護發展自己。因為教師如果你選擇能夠幫助，你會成為繩子上的蚱蜢。上了賊船之後，再和對方撇清關系管理就很難了。因此，不要為實現自己學習埋下定時炸彈，要學會明哲保身。請記住，辦公室裏沒有不透風的牆，所以人們不要為了幫助超出底線的事情。在職場上，真正聰明的人得到充分認識了解到了人性和自己。