靈活就業買了養老保險，沒買醫療保險，38歲想買會晚嗎?

靈活就業的個人，在繳納養老保險和醫療保險的過程中，只能危 疾 保險購買職工養老保險，而不能購買職工醫療保險。當然，今年已經38歲了，開始意識到健康保險的重要性，如果從現在開始為員工購買健康保險還來得及嗎?我們可以告訴你，在這個年齡還不算太晚，醫療保健就是關於給予和獲取。

也就是說，哪怕你是50多歲，甚至是更大的年齡發展階段。現在醫療保已經開始進行繳納企業職工基本醫療健康保險，也是為時不晚的，因為需要我們醫療社會保險在正常參保連續6個月以後，就可以享受到醫保的正常報銷待遇。那么他們這種不同情況下就意味著你無論是一個什么樣的年齡去購買職工醫療養老保險，6個月以後就可以實現正常享受到醫保的報銷，報銷比例是可以高達70%以上，這對於提高自己來說是一種很有必要的。

而且你的年齡發展僅僅因為只有38周歲。我們年金都知道企業職工基本醫療健康保險是可以通過累積繳費年限的，當自己的累計繳費年限，達到25周年左右的時間是可以直接去辦理醫保的退休，也就是說將來再達到國家法定退休員工年齡階段之後，如果你具備醫保的退休生活條件，是可以實現終身教育免費享受醫保的報銷待遇，是不需要再交納任何一個醫療養老保險的費用。從38歲開始交費，雖然說到達公司正常的法定責任年齡，60歲可能就是只有22年左右的時間。

但只要我們是醫療保險，實際繳費年限要超過15年。 所以對於任何一個人來說，退休前，可以一次補足完成25年需要若幹年的費用，直接去辦理醫療保險的退休人員享受醫療保險的退休待遇。 因此，不需要擔心25年的期限是否會達到累計期限，因為可以在退休前一次性支付，不存在推遲退休的問題。 醫療保險和養老保險不一樣，假如說養老保險沒有15年實際繳費年限的規定，確實是需要延期退休的，但我們的醫療保險可以在退休前一次性補發。

並且從現在開始正常參加員工健康保險，比如說，你找到一個新的工作場所，那么你就可以正常的將自己擁有。職工的養老保險和醫療保險將同時轉移到新單位投保。在這種情況下，累計付款年數可以是正常的累計計算。對於自己來說是一個很大的福利，所以有必要從現在開始參加職工健康保險，當然，我們選擇按照彈性就業的方式是兩種不同的支付標准，你可以選擇。

一個是高標准，另一個是低標准。高標准和低標准的主要區別是建立或不建立個人賬戶，而是為您自己的醫療保險報銷比例，包括我們可以做到的正常累計年數。 沒有區別，所以如果經濟條件好，你可以選擇高標准，但如果經濟條件不好，你也可以選擇高標准，區別在於多餘的錢。 將轉入您的個人保險卡賬戶。