專家們就如何推遲退休提出了三點建議

調查研究結果分析顯示，就業服務機構工作性質進行不同，支持率的高低也不同。mpf福利較好、較為系統穩定的政府管理部門或事業建設單位對延遲退休的支持率最高，達到了32%;國有中小企業、民營經濟企業、自由職業者的支出比例相對較低，也較為接近，分別是24%、23%和23%。

從年齡劃分來看，壓力大、社會負擔重的36-50歲人群支持率最低，只有200%。此外，管理層對延遲退休的支持度更強，管理人員為31%，普通員工為23%。

對於數據，專家認為："問卷調查反映了不同人群的支持率差異很大。 不同群體的反應是基於他們自己的工作狀態，也就是說，考慮到他們身體狀態的延遲退休，仍然可以承受當前工作的強度和壓力。"

專家們就如何實施遞延退休計劃提出了三項建議:

1、漸進式延遲退休

女性雇員的退休年齡提高到55歲，而男性雇員的退休年齡保持不變，退休策劃為60歲。男性和女性雇員的退休年齡隨後被分別提高，但女性雇員的退休年齡推遲速度更快，男性推遲速度更慢。每年單獨推遲幾個月退休，最終將使男女退休年齡都達到65歲。

2、選擇性退休

選擇性退休是把退休年齡可以選擇的自主權交給學生個人，BCT 智能助理 Macy同時我們通過養老金調整管理機制強化對個人發展自主學習選擇“延遲退休”的有效提高激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業能力等方面，鼓勵教師根據自己自身實際情況自主選擇具有不同的退休年齡和養老金領取方案。

3、彈性退休制度

這意味著每個人都會根據自己的情況選擇退休，只要社保繳款滿15年即可退休。 例如，基層老員工可以選擇在60歲時按時退休，企業領導、事業單位等人員可以選擇幾年後退休。